1. Главная»
  2. Новости»
  3. HR-консультант Анастасия Титикова рассказала, как мотивировать и удерживать специалистов в гемблинге

HR-консультант Анастасия Титикова рассказала, как мотивировать и удерживать специалистов в гемблинге

Серия подкастов «Украинские реалии в гембле» от команды LoginCasino.com.ua пополняется свежими важными темами. В этот раз вместе с Анастасией Титиковой, HR-консультантом и бизнес-коучем, мы детально обсудили актуальность поиска и подбора персонала в гемблинг-компании, а также то, как завоевывать лояльность специалистов в новой для украинского рынка сфере. Кроме этого, говорили о том, что может мотивировать профессионалов, если не деньги, и как эти знания помогают руководству компаний.

HR-консультант Анастасия Титикова рассказала, как мотивировать и удерживать специалистов в гемблинге

HR-консультант Анастасия Титикова отметила, что гемблеры очень активные – каждый день есть вызов, динамика, происходят и запускаются новые проекты. Всегда есть возможность поработать с разными рынками, проектами, задачами, форматами. Год идет за три в гемблинге. «Это одна из лучших сфер бизнеса, где я работала, – признается эксперт. – Но здесь крайне необходимы быстрая обучаемость и гибкость».

Полный разговор слушайте в нашем подкасте:

Анастасия добавила, что большое заблуждение думать, что всех мотивируют лишь деньги. Конечно, это важно, но для специалистов, которые делают выбор в пользу какой-либо компании, есть вещи еще важнее. Например, самореализация, обучение и креативность, достижение целей, авторитетность. Поэтому нужно правильно распределять ресурсы и отправлять нужных людей на нужные проекты.

Бизнес-консультант рассказала, что очень хорошо работает такой лайфхак, когда компания проходит со специалистом путь с самого начала, растит специалистов. Тогда участники команды становятся очень вовлеченными, лояльными, готовыми рекомендовать компанию, а также разделяют ценности бизнеса.

Анастасия Титикова поделилась информацией, что ведет свой проект про мотивацию и применяет специальную методику тестирования, на базе которого составляет профайл каждого специалиста. Вообще, у каждого человека есть два ведущих фактора мотивации. Крайне важно учитывать их при любых изменениях в компании и коллективе. Опираясь именно на эти ведущие качества мотивации, мы можем влиять на человека. HR-специалист показывает профили сотрудников с их мотивацией руководителям компаний, консультирует их касательно того, как управлять коллективом в целом и как взаимодействовать индивидуально с каждым. Это актуально, ведь важно понимать, почему в бизнесе происходят конфликты. Сейчас это востребованно – настраивать в коллективе дружескую атмосферу, подчеркивает Анастасия.

Как можно попасть в гемблинг с нуля, без опыта в сфере? С точки зрения Титиковой, вход через саппорт (службу поддержки) – это хорошая возможность. Ведь специалист поддержки ежедневно общается напрямую с клиентом и начинает понимать бизнес изнутри. Неудивительно, что затем такие сотрудники становятся очень ценными для компаний.

Топ казино
Чемпион 4,5
Обзор
Pin Up 4,5
Обзор
1xSlots 4,5
Обзор
Sol Casino 4,5
Обзор
PM casino logo
PM Casino 4,5
Обзор
Вулкан Старс 4,5
Обзор
Вулкан Платинум 4,5
Обзор
Вулкан Вегас 4,5
Обзор
Вулкан Делюкс 4,5
Обзор
Casino X 4,5
Обзор
Оставьте отзыв о HR-консультант Анастасия Титикова рассказала, как мотивировать и удерживать специалистов в гемблинге

Оцените слот: